Выживают с работы? Пресекайте издевательства и шутите

Взаимоотношения на рабочем месте не всегда бывают хорошими, а без конфликтов обойтись не удается практически никому. Особенно тяжело приходится тем, чье руководство любит покричать, унизить своих подчиненных и всячески показать свою власть. Иногда это доходит до абсурда, и работать становится попросту невозможно. Разберемся, что делать, если начальник выживает с работы или мешает нормально выполнять свои должностные обязанности.

Законы выживания в условиях рабочей среды.

Для начала примите для себя за правило не принижать свои достоинства. Если вы занимаете высокую должность или вам платят высокую заработную плату и не говорят о ваших проступках, то вы этого заслуживаете. Зачем думать, что вам платят больше, чем в другой фирме, значит вам переплачивают? Возможно, вам платят, чтобы вы, ценный сотрудник, не ушли в другую организацию, вас ценят и хотят видеть на этом месте. Однако здесь важна и обратная сторона монетки: если вас на фирме не уважают и явно не видят потенциала, не желают повышать – не стоит такую организацию превозносить за счет ее популярности в вашем городе, например. Вы должны быть верны это компании равносильно ее верности вам.

Знайте, что ваш начальник – это человек, на которого вы должны ориентироваться. Если ваше начальство не хочет работать, е нужно делать его работу самостоятельно. Выполняйте работу так же, как и ваш босс. Если он делает ее исправно и как следует, то и вам нужно трудиться, если он работать не желает, то ваши усилия будут незаметны и напрасны. Кроме того в коллективе вы будете казаться выскочкой. Важно понимать, что новый коллектив – это всегда тяжело, особенно сначала, когда вы мало чего и кого знаете. Потому вам стоит ознакомиться со всеми задачами и правилами компании.

Если в компании главное сделать все вовремя, то вы должны направить свои силы на это, если тут более значим коллектив, то постарайтесь подружиться с ним, если основное – привлечение клиентов, то вы должны завораживать и привлекать новые лица. Однако не стоит стараться все делать правильно, даже если заданная вам выкладка вам кажется неуместной, делайте так, как сказано. Вы возможно и выложили бы так, как лучше, но начальство этого не оценит и придется все переделывать. Да и если вы сделаете, как хочется вам, привлечете к себе внимание коллег и начальника, но не в лучшем плане. Выходит, что никому не интересно ваше мнение, даже если у вас спросили о нем. Начальство хочется слышать, что вы со всем согласны и поощряете их точку зрения, а не свою. Прощупывайте обстановку и поддакивайте там, где это необходимо. Потому если вам не сказали сделать что-то – не делайте этого, не принимайте решения за того, кто в ответе за него, на вас могут посыпаться «шишки» за ошибки.

Особенности коллектива

Практически в каждой рабочей группе есть интриганы, особенно это касается работников офиса. Ведь каждый борется за лидерство, и не так важно, каким способом победа придет в руки. Жертвами офисных интриг становятся:

  1. Аутсайдеры. Чаще всего издевкам поддаются люди, которые не преуспевают в результатах или выделяются среди серой массы.
  2. Новенькие. Прежде чем влиться в новый коллектив, придется выслушать немало гадостей и         сплетен.
  3. Так называемый «отличник». Если сотрудники офиса привыкли работать в неторопливом режиме и выполнять привычный план, человек, который начнет показывать лучшие результаты, вызовет негативную реакцию и зависть. Из-за этого в штате попытаются очернить коллегу, ведь кому понравится, что кто-то выше их на карьерной лестнице.

Проще понять ситуацию по примеру. В компанию устраивается новый сотрудник. За короткий период времени он успел:

  • увеличить прибыль компании;
  • привлечь внимание клиентов;
  • повысить общие показатели фирмы.

Исходя из этого, он получает хорошую заработную плату, повышение и уважение со стороны начальства. Однако в той же компании работает специалист, который на протяжении нескольких лет не смог показать таких хороших результатов. Соответственно, активность со стороны новенького вызовет шквал негативных эмоций. И тогда, чтобы реабилитироваться в глазах начальства, старый сотрудник начнет интриги на работе (махинации, воровство, подставы).

Важно

Руководство привыкло доверять специалистам, которые долго работают в компании. В итоге новенького увольняют без шанса доказать свою правоту.

Из этого примера можно понять, что интриги – это слова или действия, которые влияют на мнение и решения людей. Сплетни еще сравнивают с манипулированием.

Однако не во всех коллективах рады интриганам. Постоянные ссоры и конфликты отнимают много энергии и нервов. Чтобы справиться с проблемой, офисные работники часто устраивают бойкоты сплетникам и интриганам.

Чтобы добиться справедливости и уважения со стороны коллег, потребуется немало времени. Но не стоит отчаиваться, нужно верить в лучшее. Ведь есть и плюсы сплетен:

  1. Человек, которого обсуждает весь офис, попадает           в поле зрения руководства. Благодаря этому можно выделиться и в очередной раз показать свой профессионализм.
  2. Пойти на хитрость и рассказать сплетнику, например, что конкуренты решили пригласить на хорошую должность. Слухи в любом случае дойдут до начальства. Чтобы удержать сотрудника, начальник предложит повышение.

Благодаря сплетням можно понять, кому можно доверять, а кому нет.

Как быть, если постоянно хотят уволить?

Многие сотрудники, столкнувшиеся с проявлением вышеупомянутой реакции, стараются переждать время, пока «страсти улягутся». Однако это не всегда правильно – сложившиеся обстоятельства требуют вашего прямого влияния.

Читайте также:  Вставочный нейрон: функции и роль в формировании нейронных сетей

Не нужно наблюдать за разгулом негатива со стороны, а лучше побеседовать с начальником конструктивно.

Подумайте, какой результат может быть самым худшим? То, что вас уволят? А если решение уже принято и вас хотят уволить без причины, бездействием вы все равно ничего не измените. А так хотя бы есть шанс как-то прояснить ситуацию и повлиять на нее.

Как быть, если постоянно хотят уволить?

Что нужно делать? Подойти к начальнику и сказать: «Иван Иванович, есть ли у Вас вопросы по моей работе? Я заметил, что между нами возникли сложности, и хотел бы узнать их причину? Может быть, мне что-то нужно исправить? Я очень уважаю ваше мнение и обязательно к нему прислушаюсь.»

После такой беседы важно отнестись внимательно к мнению руководителя и возможной критике. Если ситуация не в вашу пользу, изучите варианты как написать профессиональные навыки в резюме () а также как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу (), чтобы найти работу получше, особенно если сроки еще «терпят».

Помните, начальник сам переживает, если кого-либо из сотрудников хотят уволить с работы – не так уж приятно сообщать людям негативные новости. Поэтому ему проще пойти с вами на контакт и наладить коммуникацию, чем уволить с должности.

Не спешите собирать коробку, если начальник указал вам на дверь.

2. Выведите босса на откровенный разговор

Часто причину изменившегося поведения босса раскрыть не получается, и тучи сгущаются все сильнее. Распространенные ошибки – уход «в глухую оборону», общение с боссом через третьих лиц, переход в открытый конфликт, избегание откровенного разговора. На последний почему-то решаются далеко не многие, а ведь, казалось бы, что может быть проще, чем зайти к боссу и прямо сказать: «Я вижу, что есть определенное недопонимание по поводу моей работы. Меня это очень беспокоит. Можем ли мы об этом поговорить»? Начальство любит, когда к нему приходят с повинной, и в половине случаев ситуацию исправить можно. Во второй половине случаев руководитель уже внутренне принял решение избавиться от вас. В ходе разговора его настрой легко почувствовать. Но если от босса поступило предложение писать увольнительную, не спешите этого делать, даже если он угрожает.

Как быть, если постоянно хотят уволить?

3. Требуйте дополнительные выплаты за увольнение

Существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений, но, к сожалению, большинству известно только одно, его обычно и предлагает руководство, – по инициативе работника (или «по собственному желанию»). А ведь нужно просто открыть Трудовой кодекс, текст которого есть в интернете. Одно из важных открытий, которые вас ждут, – в первых строчках статьи 77: «Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон». Поэтому особо прозорливые идут к начальнику и вместо заявления «по собственному» предлагают реализовать вариант «по соглашению» с определенными выплатами. Их величина зависит от умения договариваться. Обычно за увольнение сотрудниками предлагают два-три ежемесячных оклада.

В Трудовом кодексе РФ установлено право каждого гражданина на труд и запрет принудительного труда. Если сотрудник изъявил желание разорвать трудовой договор, подал заявление об увольнении, значит, он хочет покинуть предприятие. Попытка удержать его приравнивается к принудительному труду и чревата санкциями.

важную работутекущую датутрудовую книжку

Как быть, если постоянно хотят уволить?

заказным письмомтрудовой дисциплинытрудовом законодательствеконкретные срокиданный срок

Документы для скачивания:

Как быть, если постоянно хотят уволить?

Перед тем как выполнить эти шаги, попытайтесь провести с работодателем мирные переговоры, шанс договориться есть всегда. Объясните сложившуюся ситуацию, свои дальнейшие шаги, напомните статью ТК РФ, защищающую ваши права. Неплохо упомянуть о том, что существует Трудинспекция, и вы намерены идти жаловаться или подать судебный иск – ТК РФ . Помешавший вашему новому трудоустройству работодатель по суду должен будет выдать заполненную трудовую книжку и компенсацию — ТК РФ .

Как понять, что начальник выживает с работы

Руководители избирают различные стратегии выживания сотрудника из организации. Они могут проявляться в явной форме или скрытой. Первый вариант понятен сразу, так как работодатель напрямую говорит о нежелании видеть работника на занимаемой должности. О втором варианте сотрудник может и не подозревать, особенно на первоначальной стадии. Часто встречаются следующие признаки выживания рядового сотрудника с работы:

Как понять, что начальник выживает с работы
  • сложные поручения, нормальное выполнение которых практически невозможно отдаются тому, кого хотят выжить;
  • на все виды работ устанавливаются жесткие дедлайны, соблюдение которых требует титанических усилий, приходится либо задерживаться на работе, либо брать задание на дом;
  • выполненное задание, с соблюдением всех требований на высочайшем уровне не получает даже малейшего одобрения, взамен часто отпускаются несущественные замечания, не имеющие отношения к делу;
  • регулярное лишение сотрудника премии, иногда даже по надуманным причинам также свидетельствует о негативном отношении руководства к определенной персоне;
  • чересчур жесткие требования по отношению к конкретному работнику по поводу точного соблюдения режима работы, с точностью до минуты;
Как понять, что начальник выживает с работы

Эти моменты напрямую свидетельствуют об «особом» отношении руководящего состава к определенным сотрудникам. Однако, необходимо все сравнивать с коллегами. Иногда, придирки просто норма поведения руководителя, его способ управлять компанией или отделом.

Как понять, что начальник выживает с работы

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Приведенные выше способы могут не подействовать. Если начальник самодур, то объяснить ему ничего не удастся. В таком случае можно попробовать пожаловаться на него вышестоящему руководству. Так следует действовать и тем, кто хочет поумерить пыл руководителя и интересуется, как уволить начальника.

Если вышестоящее начальство узнает о том, как себя ведет их подчиненный, оно может устроить ему «разнос», вследствие чего тот станет менее агрессивным. Если же жалобы будут поступать систематически и от разных людей, вероятно, будет приниматься решение его увольнять.

Как наказать начальника, который постоянно вас оскорбляет? Для этого можно обратиться в инспекцию по труду. Если цель руководителя заставить вас уйти с работы, следует написать заявление о принуждении к увольнению. Если у него нет объективных причин это сделать, но продолжать работать с вами он не хочет, то такой вариант действий может поставить его на место. Главное — не поддаваться на его провокации. В заявлении необходимо объяснить ситуацию во всех подробностях, оставить собственные контакты и указать номер трудового договора. В случае успеха руководителю будет назначен штраф:

Как поставить начальника на место подобным образом, если он оскорбляет подчиненного не с целью добиться его увольнения, а просто потому что ему нравится издеваться над ним?

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

В заявлении нужно указать:

  • место, дату и время совершения в ваш адрес нарушения (оскорбление считается правонарушением и влечет за собой административную ответственность);
  • указать, какие именно действия совершал руководитель в ваш адрес;
  • собственные контакты.
Читайте также: 

Писаться бумага может в самой трудовой инспекции, и там вам обязательно подскажут, как правильно ее оформить. Набрав в поисковике нашего сайта «жалоба на начальника — образец», можно также ознакомиться с этим документом.

Выживают с работы? реши проблему здесь и сейчас, прочитав статью

Принято считать, что работа – это второй дом. Там существует своя атмосфера, свои традиции и свои законы. Коллектив становится семьей- шутки и приколы понятны только им. Но случаи бывают разные и в один прекрасный момент одна ошибка или один из коллег переворачивают рутинную жизнь с головы на ноги. Начинается травля сотрудника, кстати сказать у этого действия есть название – моббинг.

И вот, если вы все же не хотите лишиться своего места работы, тогда нужно начинать предпринимать меры.

Когда начинается «вселенский заговор», его видно сразу. Например – когда вы входите – коллеги замолкают или любую просьбу воспринимают в штыки, не хотят подменить или помочь или прикрыть.

У всех действий есть причины, у моббинга можно несколько явных причин выделить:

1. МЕСТЬ

Подумайте, может вы случайно подставили своего коллегу. Ведь все тайное становится явным. Может вы наговорили лишнего о ком –то начальству о каком-то косяке со стороны сотрудника. Даже если это была правда. Разозленный человек узнает об этом и тогда не ждите пощады- он начнет собирать единомышленников, начнет распускать слухи, ставить палки в колеса.

2. НЕПОНИМАНИЕ

С этим в основном, сталкиваются новенькие. Они ходят на работу не вдаваясь в подробности рабочего быта и традиций, поэтому и могут вызвать негодование коллег. Ибо коллеги по пятницам ходят в одну и ту же кафешку, а вы отказались из-за своих дел.

3. КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА

В основном, в компаниях повышение происходит через 7-10 лет. Возможно вы заняли чье-то место раньше или же кто-то хочет занять ваше место – вот и распускают сплетни о непрофессионализме и интриги. Возможно, вашему подчиненному надоело ждать, и он решил занять ваше место.

Как понять, что коллектив настроен против вас и что делать дальше?

Все банально, начинается с пакости. Например, вас забыли предупредить о встрече или важные бумаги «случайно» залили кофе. Вот с этого момента главное не допустить попустительства:

– Поменяйте отношение к каждому коллеге.

– Договаривайтесь обо всем не в устной, а в письменной форме.

– Не делитесь своими планами на будущее.

– Начните искать подозреваемого зачинщика и проверьте его.

Наберитесь терпения и защититесь по со всех сторон:

– Изучите свою должностную инструкцию. Она находится в отделе кадров.

Выживают с работы? реши проблему здесь и сейчас, прочитав статью

– Соблюдайте все пункты и выполняйте все обязанности.

– Соблюдайте трудовую дисциплину (вовремя приходите на работу, и с обеда).

Бороться или опустить руки?

Поговорите откровенно с коллегами и определите соперника. Узнайте, почему на вас ополчились. Может клевета или завить. Своими действиями покажите, что вы настроены серьезно и не боитесь. Упорно отстаивайте свое рабочее место. Многие просто отступят из-за вашей решительности и подкованности.

На всякий случай, готовьте план отступления.

– Разошлите анкету и резюме в другие компании.

– Попросите родных и друзей поискать вам варианты работы.

– Откладывайте с каждой зарплаты 20-30% – готовьте финансовую подушку, при случае увольнения.

Но не запускайте свои рабочие обязанности. Выполняйте их лучше, чем всегда.

Если вас выживает начальник.

1. Проанализируйте свои действия, почему вы могли стать неугодны шефу и попробуйте исправить ситуацию. Если это невозможно, тогда подыскивайте себе работу, но не опускайтесь в этот момент до плохого поведения – завершите проект в срок и без пакостей.

2. Если все же понимаете, что это работа вашей мечты – тогда придется побороться и отстоять свое место. Поищите причины негодования начальника – это может быть клевета сотрудников или ваш необдуманный маневр или кто-то решил занять ваше место.

С потолка шеф просто так не станет вас выживать. Соберите всю волю в кулак – если это кто-то на вас наговорил – вычислите его и переговорите. Если не поможет, соберите компромат на зачинщика и выступите против.

Ваша задача – показать, что все наговоры неправдивы и из-за зависти.

3. Может быть и такое, что вы действительно не справляетесь со своими обязанностями. Тогда действия должны быть такими: Спросите у шефа что вам нужно делать, повышайте свои умения, выполняйте все поручения шефа, покажите, что готовы меняться и учится.

Для того чтобы остаться на занимаемой должности, необходимо стать в глазах начальства незаменимым сотрудником, и направить свои силы на работу. Предлагайте инновационные идеи, будьте инициативным сотрудником, оставайтесь на работе дольше, чем обычно, старайтесь все делать так, чтобы у фирмы появились новые клиенты.

В момент нестабильной ситуации -на компьютере должен быть пароль, важные бумаги нужно складывать в сейф или забирать с собой, телефон не оставлять без присмотра.

Будьте в себе уверенны и наберитесь терпения.

Как выжить коллегу с работы – советов как избавиться от коллеги

К сожалению, не все наши коллеги прекрасные работники и хорошие люди, очень часто один человек на работе мешает всему коллективу, в таком случае коллектив мечтает избавиться от такого сотрудника, который подставляет всех. Из данной статьи вы узнаете, как выжить коллегу с работы.

Для чего подсиживать коллегу?

Причины для неприятности к определённому человеку у каждого индивидуальные, и, конечно, это не совсем хорошее дело, но очень часто бывает, что босс устраивает на работу своего родственника или друга, который совершенно не разбирается в делах компании, в результате чего страдает весь коллектив.

Естественно, такой сотрудник не нужен никому, но за него договорились, поэтому начальство будет делать виноватым всех вокруг кроме него. В таком случае нужно сделать так, чтобы этот человек сам не хотел работать, или подставить его так, что вывернуться уже не получиться.

Читайте также:  Боязнь глубины и бездны (Батофобия): как избавиться от страха воды

Для того, чтобы подсидеть нерадивого сотрудника, есть 10 правил, или, правильнее сказать, рекомендаций.

Рекомендации по выживанию коллеги

  • Первоначально вы должны стать неофициальным лидером коллектива, в таком случае вы сможете манипулировать людьми, настраивать их против неприятного человека.
  • Вините объект подсиживания во всех бедах, главное – внушить всему коллективу, что именно этот человек виноват в том, что нет премий, что задерживают зарплату, и так далее.
  • Отлично срабатывает слух о том, что человек хочет уйти на другую работу, если эта сплетня дойдёт до начальства то, при сокращении он станет первой кандидатурой на вылет, начальник любит таких людей, которые дорожат своей должностью.
  • Всегда ставьте профессионализм данного человека под сомнение, особенно если интересуются люди высших должностей, скажите, что у него что-то не получается, что он безответственный бездельник, будет отлично, если такие разговоры будут ходить по офису и дойдут до начальства.
  • Если человек, которого вы хотите выжить, находиться на вышестоящей должности и является вашим шефом, подговорите коллектив работать медленнее, так вы поставите под сомнение его личность как лидера и уважаемого руководителя.
  • Указывайте объекту на его ошибки, постарайтесь пристыдить его и лучше прилюдно, начальство должно видеть, как много ошибок совершает нерадивый работник.
  • Этот совет подходит, опять же, если подсиживаемый человек занимает вышестоящую должность. При любых вопросах обращайтесь к самому главному начальнику, тогда возникнет вопрос о компетентности объекта.
  • Давайте сотруднику такое задание, которое просто невозможно выполнить, если это ваш подчинённый, который навязан шефом.
  • Выполняйте свою работу очень быстро и качественно, шеф должен видеть какой вы прекрасный сотрудник.
  • Возможно у вас получится получить доступ к отчётам подсиживаемого человека, и вы сможете испортить его документы. Любые ошибки и неправильные цифры – это огромная проблема для сотрудника.

Как быть если вас выживают?

К сожалению, не всё всегда прекрасно бывает на работе, и вы сами можете стать жертвой обидчиков, не угодить чем-то начальнику, и он даёт распоряжении о том, чтобы вас выжить, ведь увольнять не за что. Для того, чтобы сохранить своё место в компании, вам нужно следовать некоторым советам.

  • Выполняйте ответственно свои обязанности, будьте со всеми вежливы, даже если вам это очень неприятно. Лучше всего сделать вид, что вы не о чем не подозреваете. Выполняйте все приказы начальства, вас будет не за что выгнать, ведь вы соблюдаете все требования и выполняете все задания.
  • Если вы понимаете, что не долго вам осталось занимать ваше рабочее место, отнеситесь к этому проще, начинайте подыскивать другую работу, но делайте это очень аккуратно, чтобы никто не узнал, если слух дойдёт до начальства, его уже ничего не будет сдерживать о вашего увольнения.
  • Воспринимайте критику адекватно и спокойно, говорите «спасибо» за то, что вам указали ошибки и обещайте исправиться.
  • Возможно, кто-то заметил в вас конкурента поэтому и хочет выжить, постарайтесь определить этого человека и сблизиться с ним, покажите всем видом, что вы не метите на его место, или же наоборот, настройте коллектив против него и подсиживайте этого сотрудника.
  • Посмотрите на себя со стороны, возможно вы и правда не справляетесь со своими обязанностями, в таком случае срочно исправляйтесь, иначе придётся искать новую работу.

Итак, теперь вы знаете как выжить с работы ненавистного вам сотрудника и как не стать жертвой травли самому.

Очень важно при подсиживании сделать так, чтобы объект нападок чувствовал себя неуверенно, если он заметит, что его хотят выгнать он начнёт волноваться и скорее всего сам будет совершать ошибки.

Если жертва не является сильным по духу человеком, вам потребуется не очень много времени, чтобы избавиться от него, примерно месяц и вам уже не будет мешать нерадивый коллега.

по теме:

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу – поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Как правильно себя вести при офисном терроре? Немедленно пресекайте издевательства

Первый и самый действенный рецепт для новичков

При первых же признаках травли на работе следует немедленно и твердо пресечь попытки издевательств. Не сделать этого – значит, стать постоянной мишенью для выстрелов.

Остальные универсальные правила, которые следует взять на заметку

1. Отучиться от привычки хвастаться. Таким образом, можно пресечь ответную зависть. Не стоит вспоминать про свои поездки за границу, богатого поклонника и т. п.

2. Сразу принять законы, по которым коллектив жил до вашего прихода.

3. Заручиться поддержкой лидера коллектива. Здесь не идет речь о лести и тому подобном. Проявите мудрость!

4. Научиться держать язык за зубами.

5. Не показывать своей негативной реакции в случае замечания.

6. Не быть безответным и слабым по натуре.

Внимание! В случае необоснованного замечания или открытого издевательства ни в коем случае не молчать. Стоит прямо задать вопрос:

Что вы хотите от меня? Я вам не понравился? Чем, разрешите узнать?

Цель — показать, что вы не собираетесь терпеть такую ситуацию.

Ваш босс смеется над вами

Неэффективные боссы иногда скрывают пренебрежительные замечания о вашей работе с помощью шуток или добродушных насмешек.

Подобные пассивно-агрессивные действия могут быть признаком менеджера, который не знает, как правильно решать ситуацию.

В любом случае, вам важно адекватно реагировать на подобные вещи. Это, конечно, неприятно, но не стоит перегибать палку. Обсудите проблему, если вас все не устраивает. Но не теряйте лица во время разговора!

Ваш босс смеется над вами

25-летний отец двоих детей зарабатывает на семью, торгуя онлайн на Amazon

Эксперимент: 5 месяцев Энни отслеживала каждую минуту, чтобы стать продуктивней

«Органический поиск»: как поднять сайт своей компании в неоплачиваемом поиске