Как я научилась быть хорошим другом и что для этого нужно?

Настоящая дружба – это та, которая на протяжении лет и испытаний не рушится. Приятелей может быть много, но настоящих друзей мало. И чтобы иметь таких друзей, нужно самим научиться быть хорошим другом.

Зачем нужны друзья?

  1. Хороший друг всегда вас поддержит в случае неудачи, неприятностей, проблем. Он поможет не только словом, но и делом. Очень часто, когда что-то не получается, человеку нужна именно моральная поддержка. Если рядом с вами действительно настоящий друг, то он не только расскажет вам, в чем причина ваших переживаний, но еще и постарается найти выход из этой ситуации.
  2. Беда, разделенная надвое, становится меньше. К сожалению, многие люди готовы помочь ближнему в беде, а вот быть рядом в хорошие моменты жизни могут не всегда (возникает зависть). Поэтому если у вас есть друг, который радуется вашим победам, дорожите им.
  3. Общение. Далеко не всегда у друзей могут быть сходные интересы. В большинстве случаев людей притягивают друг к другу общие взгляды на жизнь, какие-то общие ценности. Друзьями становятся те, кто вместе ходил в школу, учился в университете, работал в одном офисе.
  4. Занятия по интересам. С другом интересно начинать любое дело, в том числе и походы на спортивные секции, совместный отдых, походы в кино, в боулинг.

К кому тянутся люди

Многие не раз слышали поговорку: “Будь проще и к тебе потянутся люди”. Это факт. Мало кому хочется познакомиться и подружиться с гордым и надменным человеком, а вот простота притягивает. Я не говорю о бесхарактерности и отсутствии самоуважения. Быть простым – значит располагать людей к себе. Для начала подойдут улыбка и доброжелательность. В жизни и так много неприятностей и проблем и у всех людей. Зачем их добавлять?

Читайте также:  10 явных признаков, что у вас скрытая форма шизофрении

Второе качество для хороших взаимоотношений с окружающими, которому нужно долго учиться, это смирение, противоположность гордости. Многие ошибочно предполагают, что это проявление слабости. Но что проще проявлять: гордость или смирение? Отомстить или извиниться? Извиниться гораздо сложнее, а значит, на это способен не слабый человек, а сильный.

Мой дедушка всегда извинялся перед бабушкой. Она чем-то возмущалась, а он всегда кротко извинялся, чем иногда злил ее даже сильнее, чем если бы начинал ругаться в ответ. Потому что она понимала, что это она не права, а не он. И сохранялся мир в семье.

К кому тянутся люди

Извиниться сложно, потому что каждый считает, что он прав. После ссоры отношения могут не восстанавливаться годами из-за гордости. Люди переживают из-за этого, вынашивают в сердце обиду и планы месте. Страдают, в первую очередь, сами от собственных переживаний.

Однажды и в моей жизни было подобное. Мой близкий друг сделал мне больно и не собирался извиняться. А я не собиралась делать первый шаг, считая его виноватым. В итоге страдала от этого сама полгода. Страдал и он, как я потом узнала. Из-за своей же гордости. Она не позволяла ему признать ошибку. Через полгода мы все-таки помирились, признав собственные ошибки. Не проще ли было сразу все выяснить и не переживать об этом так долго?

К кому тянутся люди

Хороший совет слышала, что извиниться можно хотя бы за то, что задел чувства во время ссоры. И это побудит человека извиниться в ответ за свое поведение.

Лично я годами учусь проявлять это качество, но не всегда это удается. Иногда гордость все же мешает.

плюсов работы в маленьких компаниях

1. Вполне реально добиться собеседования лично с владельцем или директором, причем уже на начальном этапе.

Наверняка при трудоустройстве вам уже много раз приходилось сталкиваться с препятствием в виде HR-менеджера или рекрутера, “перепрыгнуть” через которого было б непросто. А уж добраться до собеседования с первым руководителем большой корпорации для обычного кандидата – так и вовсе дело маловероятное.

В маленькой фирме, напротив, на первом же собеседовании можно оказаться на встрече не просто с руководителем, а с самим владельцем. Что касается “кадровика”, то такой должности в компании может вообще не существовать, поскольку владелец, справедливо или нет, считает подобных сотрудников “дармоедами”.

2. Легче договориться об условиях и особенностях работы.

Поскольку на собеседовании вы ведете переговоры непосредственно с первым лицом, у вас гораздо больше шансов достигнуть договоренностей на ваших (либо компромиссных) условиях. В том числе, это касается графика работы, зарплаты, должности.

Более того. Представляете, возможен вариант, когда персонально под вас могут создать новую должность!

В большой компании, напротив, штатное расписание заранее предопределено, все вещи регламентированы, и зарплата, скорее всего, не сможет превысить заранее прописанные рамки.

3. Широкий круг выполняемых задач.

Тем, кто не боится обилия работы и новшеств, труд в небольшой компании – просто Клондайк. Приходится (и есть возможность) заниматься самыми разными вопросами. Соответственно, настолько же широк набор навыков, которые в процессе можно освоить.

4. Реальная возможность сделать карьеру.

Маленькие фирмы – это как раз те работодатели, у которых можно делать ощутимую карьеру. Иногда движение по карьерной лестнице проходит довольно быстро, через несколько ступенек, в том числе до уровня первого руководителя.

Если же говорить про большие корпорации, то стать там топ-менеджером будет, скорее всего, несравненно сложнее.

5. Опыт, который может пригодиться в дальнейшем, если вы решите открыть свой бизнес.

Будучи близким к процессам управления деятельностью компании (а в малом бизнесе это вполне реально), вы приобретете опыт и навыки, бесценные в предпринимательской деятельности. Решив однажды открыть свой бизнес, вам будет гораздо легче.

Да и сама идея о предпринимательстве с большей вероятностью придет вам в голову при работе в небольшой компании, чем в огромной структуре.

6. Многие рабочие вопросы решаются довольно быстро.

Быстрота принятия решений, отсутствие бюрократии, огромного количества бумаг и начальников, которые должны их визировать – одно из наиболее ощутимых достоинств работы в небольших организациях. После крупной компании это станет приятным и непривычным сюрпризом.

7. Зачастую более теплая обстановка в коллективе, близкая к семейной.

Для тех, кого очень волнует климат в коллективе на будущей работе, этот пункт тоже внушит оптимизм. Понятно, что компания компании — рознь, но найти маленькую фирму с дружным коллективом вполне реально.

Ну как – уже нравится?

Но не спешите отправлять резюме, пока не дочитаете статью до конца. Потому, что также существует…

Михаил, года, банковский служащий

Совсем не обязательно использовать социальные сети только для пустого трепа. Например, моя жена любит вышивать. Согласитесь, по нынешним временам увлечение довольно редкое. Так вот, через сеть она нашла тех, кто тоже интересуется вышивкой. Они какими-то схемами через Интернет обмениваются, советы друг другу дают. Ничего плохого в этом не вижу! И еще один плюс социальных сетей – некая обезличенность в общении. В сети, как правило, у вас совсем не тот круг, что в реальной жизни. Может, встретившись с этими людьми, вы и разговаривать с ними не захотите – они раздражать вас будут. А в сети – самое оно. И информацией обменяетесь, и настроение друг другу всякими неприятными мелочами не испортите.